{社會保險}感冒可以申請勞保給付?!

這是一件發生在距今將近30年前的事。
還記得家中工廠的工人(也才一個)生病了,然後用勞保去診所就診。


在民國106年的現在,感冒就診主要為全民健保給付,為避免醫療資源被濫用,所以有部分負擔。
(現在感冒要請領勞保,除非住院達一定天數)

在民國84年3月之前,勞保給付包括:疾病門診、疾病住院。
而全民健保開辦後,就把這些業務交給全民健保。勞保不再負擔醫藥相關費用,而是只做為薪資補償的情況下,給付部分日薪。

而早在民國68年1月,勞保就有殘廢(失能)給付。

如果從勞保相關給付的發展,來看商業保險,有個十分有趣的脈絡。(不在今天要寫的內容)

現階段的勞保工險。普通傷病給付裡,主要是針對薪資部分補償。在非職災的情況下,因為意外或疾病住院達四天以上,若公司未發給薪資,可從住院第四天起,請領勞保給付。
給付金額為:「投保薪資/30*(總住院天數-3)」

以上相關資訊,來自於勞保局與一哥著作:勞保實務教戰100%

同樣是疾病給付,2x年前可向勞保局申請,而現在卻是由全民健保局負責。

因為我身邊有這樣的故事,我就開始思考…終身醫療險的意義。

勞保費是正常上班族每個月都要繳的,雖然這筆錢看起來不多,但我卻很看重這個區塊所能給的保障。

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