上班受傷了，怎麼辦？

前兩天朋友傳了張受傷的圖來。問說過幾天能不能幫忙去載他回家？就稍微聊了一下，他現在的情況。

上班時間受了傷，縫了十幾針，醫師建議在家休養2個月。
一開始的直覺是想到勞保可以申請，後來詳細看了才發現並不是這樣。勞保要申請的情況下有一些條件，要回到勞基法上去看。

勞動基準法有關職業災害補償之規定
第七章職業災害補償
第五十九條	勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：  一、 勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。 二、 勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿2年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第3款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付40個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 三、 勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。 四、 勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與5個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如左：  　　  (一)配偶及子女。 　　　(二)父母。 　　　(三)祖父母。 　　　(四)孫子女。 　　　(五)兄弟姐妹。

上班時受傷，根據勞基法第59條，雇主應付以上補償。

以朋友受傷休養兩個月的情況下，雇主應付就醫之必需的醫療費用與休養期間的工資(需照原領工資給與)。這是雇主的責任無法避免的，不管怎樣老闆就是要給這些錢。

例：就醫前後花了5萬元。休養兩個月，每月薪資3萬元。那麼老闆該給員工的就是11萬元。

那麼老闆如果不想付這些錢呢？那勞工的權益該如何爭取呢？

 如果勞工因受傷、疾病無法上班，且未領到原有薪資。